Los flujos mundiales de inversión alcanzarán casi 300 billones de dólares hacia el 2015. ¿Cómo pueden prepararse las firmas de servicios financieros?
Y sin embargo, señala un reciente estudio de IBM realizado en cooperación con The Economist Intelligence Unit, los ejecutivos de firmas de servicios financieros reconocen que carecen de estrategias de integración global para aprovechar las nuevas oportunidades.
Esta encuesta global a casi 1000 líderes de negocios (incluyendo más de 800 ejecutivos senior de mercados financieros y más de 100 de sus clientes corporativos) brinda algunas lecciones inesperadas para compañías del sector financiero:
1) Ajuste a las preferencias de los clientes
Para especializarse en forma efectiva, las firmas deben comprender las necesidades y prioridades de los clientes y ajustarse a ellas.
En un entorno financiero globalizado, la innovación, la velocidad de entrada a los mercados y la capacidad de adaptación son requisitos fundamentales para responder a las cambiantes demandas de los clientes.
Así, las empresas del rubro deberán combinar la forma de enfocar a los clientes de los bancos tradicionales con la dinámica de los bancos de inversión para desarrollar productos innovadores.
2) De la corporación multinacional hacia la empresa integrada globalmente
En lugar de adoptar un enfoque estratégico basado en datos para evaluar las oportunidades del mercado global, muchas firmas financieras siguen ciegamente a la multitud.
En el futuro escenario, necesitarán mayor discernimiento respecto a cuándo, dónde y cómo entrar a nuevos mercados geográficos.
Al mismo tiempo, tendrán que abandonar las estructuras organizacionales rígidas y multinacionales para convertirse en empresas más fluidas e integradas globalmente.
A medida que se transforman el perfil global y la distribución de los activos, las firmas financieras necesitarán modelos comerciales flexibles e integrados, para alinear su portafolio a grupos de ganancias emergentes y "tesoros" de riqueza geográficamente dispersos.
3) Acceder al conjunto de talentos globales prontamente disponibles
Las capacidades de creación de productos financieros globales están madurando.
La distribución de las habilidades relacionadas con el mercado financiero mundial se modifica a medida que diversos países adquieren los medios para invertir más fuertemente en instalaciones educativas.
Al igual que el resto de los recursos, el capital humano deberá utilizarse de un modo globalmente integrado.
4) Creación de nuevos modelos de análisis de sofisticación financiera
Los términos "mercados emergentes" y "mercados en desarrollo" se han vuelto irrelevantes. Las organizaciones líderes superarán un prejuicio generacional donde "desarrollado" significa "dominante".
Los centros de generación de riqueza modifican su distribución geográfica.
Así, es necesario desarrollar modelos económicos para prever la ubicación de los futuros activos invertibles en el mundo y cómo transitarán entre los mercados maduros y emergentes hacia 2025.
En definitiva, la globalización está modificando la distribución mundial de las ventajas competitivas y, por lo tanto, de la riqueza. Para las firmas de servicios financieros, diferenciarse en ese contexto exigirá gran agilidad y capacidad de adaptación.
La inflación creciente deteriora el poder de compra y en algunas categorías se observan caídas en las ventas; los economistas no se ponen de acuerdo, y mientras algunos esperan más enfriamiento, otros confían en la recuperación.
Se incorporarán en el análisis los créditos de consumo, para mypes e hipotecarios.
Se espera reducir tasa de crecimiento del crédito minorista de 30% a 20% anual.
Los psicólogos consideran que las dificultades económicas sacan lo mejor de las personas porque hace que valoren lo que es importante y prescindir de lo superfluo, agudizan el ingenio, instan a disfrutar de un ocio menos consumista y aumentan el sentido de la responsabilidad y el ahorro.
Según el último estudio de Dimension Data, "Contact Center Benchmarking Report 2008", las organizaciones con los servicios básicos de los centros de contacto tienen más posibilidades de conservar su cartera de clientes.
Pocas personas podrían en duda que los empleados en centros de atención de llamadas trabajan bajo presión. Los trabajadores están al teléfono durante largas horas, tratando con clientes que no ven, algunos de los cuales –dependiendo de las funciones del centro de llamadas- pueden estar furiosos, o al menos impacientes. Los salarios son normalmente bajos y la rotación está muy extendida.
It can scale mountains in a single bound and wend its way down the most wretched roads. It is the mighty cell phone signal -- and the latest hope for bringing financial services to the world's masses who don't have access to banks.
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